Palgad lauale enne vestlust: mis muutub tööturul?

Muudatuste taustaks on Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi ülevõtmine Eesti õigusesse.

Mis on uus?

• Palganumber lauale varem. Tööandja peab kandidaadile töötasu kirjalikult teatavaks tegema juba enne esimest vestlust, mitte alles pakkumise tegemisel.
• Küsimus "kui palju te varem teenisite?" kaob. Tööandjal ei ole enam õigust pärida kandidaadi senise või praeguse palga kohta.
• Palgast tohib rääkida. Tööandja ei tohi keelata ega piirata töötajate omavahelist palgateemalist arutelu.
• Võrdne töö, võrdne tasu. Töölepingu seadus kohustab nüüd tasustama naisi ja mehi samaväärse töö eest võrdselt, kui puuduvad objektiivsed ja sooneutraalsed põhjused erinevuseks.

Mida see tähendab tööotsijale?

• Sul on õigus saada palganumber juba enne vestlusele minekut kui tööandja seda ei paku, võid seda ise küsida.
• Sinult ei tohi enam küsida, kui palju sa eelmisel töökohal teenisid. Kui seda küsitakse, ei ole sul kohustust vastata.
• Kolleegidega palgast rääkimine ei ole enam "keelatud teema", tööandja ei saa selle eest sind karistada ega seda lepinguga piirata.
• Kui kahtlustad, et sind tasustatakse soo tõttu ebavõrdselt võrreldes kolleegiga samaväärsel ametikohal, on sul nüüd seadusest tulenev alus seda küsimust tõstatada.

Mida peab tööandja teadma?

• Töötasu tuleb kandidaadile edastada kirjalikult enne esimest töövestlust, see peaks olema osa värbamisprotsessi ettevalmistusest, mitte hilisem detail.
• Värbamisvestlustelt ja- ankeetidelt tuleb kaotada küsimused varasema või praeguse palga kohta.
• Sisemised reeglid või töölepingud, mis keelavad palgast rääkimist, tuleb üle vaadata ja need keelud eemaldada.
• Tasustamispoliitika tuleks üle vaadata soolise võrdõiguslikkuse vaatest, samaväärse töö eest tuleb maksta võrdset tasu, kui erinevuseks pole objektiivset ja sooneutraalset põhjust.

Miks see oluline on?

Majandus- ja kommunikatsiooniministeeriumi hinnangul aitab varasem palgainfo mõlemal poolel aega kokku hoida, kui ootused ei kattu. Pikemas plaanis on eesmärk vähendada põhjendamatuid palgaerinevusi ja muuta tööturg õiglasemaks nii tööotsija kui tööandja jaoks selgemate reeglitega.

Artikli koostamisel on kasutatud viidet: ERR — "Jõustusid palgainfot puudutavad töölepinguseaduse muudatused"